為深入貫徹集團黨委“人才強企”戰略，切實落實黨管人才原則，持續強化人才梯隊建設，加大青年人才培養力度，檢驗“師帶徒”推行質效。1月31日，康普錫威組織召開“師帶徒”年度匯報會，公司高管，各部門負責人及導師、徒弟等20余人參加。

“師帶徒”年度匯報

     10名徒弟依次通過PPT形式充分展示了這一年以來的學習成果和工作體會，剖析了自己存在的差距與不足，明確了下階段努力的方向。

我與師傅面對面

     師徒采用面對面交流的方式，通過“一對一”交流，切實了解徒弟的生活、思想、工作情況，幫助徒弟解決遇到的問題和疑惑，架起師徒交流溝通橋。

      工作中的小故事：當徒弟柳立明得知我的客戶出現產品客訴問題，他第一時間詳細詢問我客訴產生的緣由以及如何處理，主動承擔并很好的解決客訴問題。“師傅領進門，修行在個人。”從一件小事上可以看出立明積極進取、主動擔當的工作態度，值得我們每個人去學習。

       生活上的小故事：還記得剛和師傅李經理參加粉材羽毛球比賽時，我還是個羽毛球小白，對方見我是突破口便開始強硬攻勢，師傅就一直幫我補位，累的氣喘吁吁，我不忍心看師傅滿場飛奔 ，于是勤加練習，努力提升自身技能，爭取早日成為師傅的左膀右臂。生活上如此，工作上亦如是。

     王志剛首先對此次匯報會召開情況表示肯定，認為本次會議精心組織、用心用情、氣氛高漲，并提出以下三個方面建議：

        一是將“師帶徒”在公司各部門廣泛推廣延伸。促使新員工快速適應崗位，充分發揮傳幫帶作用，賦能年輕力量成長成才。

       二是在當前大環境下，更要注重修煉內功。市場開發是門面，技術研發是內功。希望大家在傳承中延續，在發展中創新。

       三是要狠抓落實，強化擔當作為。主動居家公司發展大局和重點工作，找準切入點、把準關鍵點，在突破關鍵技術、提高企業效益，增強競爭力等中心任務中勇挑重擔、率先垂范。